动者延长工作时间的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；在法定节日安排劳动者工作的，支付不低于３００％的工资报酬。还有只有双休日可以补假不加工资的，而法定节假日是不可以另行补假的，无论公司有没有另外安排补假，只要是法定节假日你上班了，也是300%哦！
我们三个人都提交了入职以来的所有工资条,工资条出勤天数栏内都在27天／月以上,可在仲裁时却不支持休息日,节假日加班补偿？
《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。
如果周末加班又不予以补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
规定节假日双倍
是的
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