办理解除劳动关系证明，财务部长不签字可以么

1. 和公司经理和财务部长协商好，10.8不来上班有无书面证明？

2. 离职有没有按照本公司的离职流程进行办理，所有需要部门长签字的离职手续有无办妥？

   如果以上齐全的话可以要求人资出具离职证明。否则他们不予办理情有可原。

   建议以协商沟通为主，再跟财务部长谈判是否再多干几天等到新人来交接，再协商时务必在离职报告上书面标注清楚。和新公司说明下情况缓几天入职。

你如今或许成了皮球，已经团团转了；
1、现已10月13日，解除合同手续办理到什么程度了？根据你的意思，估计尚未在原公司完结相关规定手续（每个公司都有既定的程序及手续，请一一照办，否则容易成为皮球）；
2、当初既然已经确认完成了交接工作，则证明工作已有接手人，那么，财务部长的理由就不成立了，你完全可以因此而据理力争；
3、人力部门也是按章办事，不存在违规踢球的可能，应该是正常接发球；
4、及时与新公司说明原因并表明自己的态度，争取得到新公司的认可并获准缓交解除劳动关系证明的许可；
5、当初既然是与经理及财务部长均协商好，如今唯有通过经理进行协调，以取得原财务部长的高抬贵手，以便完成接下来的离职手续（人事转移、社保公积金转移以及其他党政工团方面的事项转移），否则将会成为香蕉球在场内转圈；
6、估计你的移交手续未得到财务部长的签字确认，或由于此事牵连相关无意之事惹恼财务部长，而遭此皮球之灾，请及时对近期言行进行深入反省，采取措施进行补救。

完全可以。
主动辞职，只要提前30日书面通知了，无需用人单位批准，即可法定解除劳动关系。

财务签字是公司内部辞职流程一部分，证明员工还有没有欠款或者其他资金往来项目，需不需要这个签字要看你公司的规定，如果公司可以盖章，劳动关系可以转移到新公司，那么签不签就不影响，反之就不行

可以。解除劳动关系的证明一般只要敲单位公章，上书你入职离职日期，从事哪个岗位就行。