你好！你说的这种用工不是临时工，现在所称的临时工只有非全日制用工。你所说的这种用工应当是独立于你们事业单位编制之外的劳动合同制用工，完全适用于劳动法律，因此北京市适用于用人单位与劳动者的劳动法律都可以对这些人员进行调整。在工资待遇方面，在不违反国家和地方的基本规定的前提下，单位应当根据自身的实际设置工资构成，应当在能够调动员工的工作积极性和节约成本方面找到最佳结合点为最优方案。五险一金应当必不可少，其他待遇可高可低，但不能踩到国家法律规定的这条红线。
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