如何进行政府绩效评估可以进行怎样的创新

一、绩效评估要围绕大局，推进政府管理理念创新
政府绩效评估的目的就是通过绩效评估增强各级政府及其部门的绩效意识，持续提高各级政府的行政效能，调动和引导各方面的力量，更好地服务于中心工作，服务于改革发展大局。
1、是围绕政府实施重大战略开展绩效评估，强化责任行政理念。
2、是围绕保障和改善民生开展绩效评估，强化人本行政理念。
3、是围绕促进和谐社会建设开展绩效评估，强化服务行政理念。
二、绩效评估要着眼实际效果，推进政府管理机制创新
传统政府管理强调规则和程序的重要性，尽力遏制人格行政的随意性。
1、是推动政府决策机制的创新。政府绩效评估强调以结果为导向，注重公共决策的执行效果，促使公共决策必须走科学化、民主化和法制化的道路，从而推动决策机制的创新。
2、是推动政府公务员绩效考核机制的创新。
3、是推动问责机制的健全完善。绩效评估与行政问责是改进政府管理、提高行政效能、推动政府自身建设不可分割的两个方面。
三、绩效评估要突出效能，推进政府管理方式创新
市场经济要求各种市场主体在遵循公正与效率的市场规则条件下,达到用最小的资源投入取得最大化效率的目标。政府也不例外,绩效评估既评“绩”，也评“效”，评政府机关是否以最小的行政资源投入取得最大的行政效率。
四、绩效评估要注重评估结果运用，推进政府改善管理
绩效评估只是手段不是目的，绩效评估必须和政府的日常管理结合起来才能成为一种有效的管理工具，也就是说，绩效评估必须融入到政府的绩效管理过程中。