直接走人是违反劳动合同法的行为。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你未能提前通知就离职，如果给公司造成了损失，包括招聘你的损失，没有人接替而额外产生的成本，都可以向劳动仲裁部门主张有你赔偿。
因此，最好能够提前三天通知。这不仅是法律的规定，也是诚信的一种表现。
按照规矩是要写辞职报告的，另外，你已经和用人单位签署了合同，按照规矩，你必须在一个月内进行交接手续的办理。
但是你现在如果找到了其他用人单位，不用开《离职证明》，那你真要放弃你试用期的工资，那就可以直接走人了（就是有点不太符合职业道德）。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你现在想走，要写书面通知用人单位，
纵横法律网
张奕律师
辞职可以直接走人吗
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