老板变相降低工资怎么办？

用人单位选择降薪主要有两种情况，一是与员工协商降薪，二是单方面降薪。两种方式对用人单位的要求不同。一般来说，协商一致降低工资比较容易，后续不会有法律纠纷；单方面降薪需要执行相关内部程序，容易与员工对质，一不小心可能触犯劳动法。
　　所以对于用人单位来说，通过合法合规降薪的最好办法就是和员工达成共识。但现实中，减薪对员工来说并不是什么好消息，员工会有各种情绪。这个时候，更重要的是协调好与员工的关系。一般来说，用人单位和员工对“共识”降薪的定义主要包括：员工在降薪后签署确认工资单、签署确认降薪通知、重新签订劳动合同等。
　　变相降低工资向什么部门投诉？
　　协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
　　由于减薪对员工的不利影响很大，老板往往很难通过协商一致的方式降低工资。此时，如何保证员工合法合规的减薪成为用人单位需要特别关注的问题，操作不当可能要承担赔偿责任。
　　(一)因劳动者不胜任工作，调整岗位、降低工资的
　　(二)劳动者违反规定或者劳动合同的，用人单位应当降低其工资
　　(三)绩效考核达不到目标的，用人单位可以降低工资
　　在法律实践中，用人单位和员工在签订劳动合同时，往往会提前约定一些绩效考核指标。一旦不符合绩效考核要求，老板可以降低他们的工资。在这种情况下，老板可以合法合规地降低员工的工资。因为它涉及到如何确定绩效考核指标的问题，所以在因绩效考核不合格而降低员工工资的方式上要格外小心。
　　符合上述要求的，用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。
　　用人单位降职降薪对员工和公司都会产生很大的影响，本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以，要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员，往往会被视为变相克扣员工工资，员工可以要求经济补偿。

联合其他工友一起抗议，并且拿着证据去劳动局或者工会反映问题。
当前经济不断发展工资越来越涨，变相降薪的老板缺心眼，举报干脆辞职。

老板的行为是违法的，可以获得经济补偿。用人单位选择降薪主要有两种情况，一是与员工协商降薪，二是单方面降薪。两种方式对用人单位的要求不同。一般来说，协商一致降低工资比较容易，后续不会有法律纠纷；单方面降薪需要执行相关内部程序，容易与员工对质，一不小心可能触犯劳动法。

如果发现老板变相降低，工资自己不想服从，可以提出辞职。去寻找自己认为理想的薪资待遇。你可以和老板谈，要求重新变回原来的工资水平，但大多老板降薪后不会主动再涨薪。

调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。