公司罚你款的依据是什么?以前有什么规定没有?如果核算一直是滞后的,那也无话可说,如果确实不合理,你可与他们据理力争,不解决的话还可向有关部门投诉的.当然,投诉是最后一着,尽量让他们纠正的为好.
不应该，6月以前的工作属于额外工作，应该补助不应罚款。没有按正常工作程序核算7月份的数据，这是个错误，但是加班做好了就可以了。罚款不合理。
如果公司以前有这样的规定，罚款是可以的；
如果公司以前没有这样的规定，到了你这里开始罚款了，那就是不合理的。
不合理，要他拿出依据，可以投诉
学会用法律保护自己了
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