怎么婉转问领导放假的事？

首先要学会察言观色，就是看看领导最近几天的心情好不好，如果当时领导的脸色温和，嘴角有笑意，情绪很高，可以选择这个时机提出来你的诉求。可以达到事半功倍的效果。
具体策略需要因人而异，有的领导好面子，这个就不要直接切入主题，尤其是不要让领导下不来台。可以在小范围里面说说，而且要迂回战术。比如说孩子快要放暑假了，我也不知道能不能带她到外地去玩。今年的假还没有休呢。如果没有孩子，可以说男女朋友或者老公现在放假了，我希望陪他（她）一起去玩。看看领导的意思。这样就好被理解了，大家都有孩子，都是过来人了，所以说成功的可能性比较大。
另外一种领导需要用完全不同的策略，可以找公开的场合，直接进入主题，大家你一言我一语，聊天的时候，你可以故意引导话题进入放假的事情，大家最后一起哄就通过了。领导一般不会食言的。
具体时间点也是不要选择工作上紧张的时候就好。

1.做事不能这样畏首畏尾，缩手缩脚，这种事，理直气壮。如果不是确实忙得不能放假，就直接和领导说。自己的利益要自己争取。说得再委婉，他也会明白，大家是来要休假的。就算你什么理由也不说，他也知道给大家放假的理由是很充分的，只是他不想放假而已。这种领导不能就这样总惯着。否则越来越难做。
其实最好的办法就是，什么都不问，到时候直接给自己放假就行了！！

2.难得你还有一份纯真。
我告诉你，如果你同领导 的关系很近且较随便的话，你可以在非正式场合引用别人的（这个“别人”最好也是领导 不反感的人）；如果你与领导关系没到很近的份上，最好什么也不说。
你首先需要适应环境，而环境大多是由领导层打造的；什么时候你能左右环境的时候，你才可以自如的说出自己的想法。
当然了，那个时候你可能又会遇到“更大”的环境

• 每个上班的人一般都是有家事的 ，无论男女每隔一段时间都是需要陪家人一起度过很美好的假期的， 这样能缓解工作上的压力，从而更好的完成工作。
  

• 领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。

这样说啊 每天虽然上班时间短 但是那只方便了个人 但每个上班的人一般都是有家事的 无论男女每隔一段时间都是需要陪家人一起度过很美好的假期的 这样能缓解工作上的压力 从而更好的完成工作 更何况如果总不能有时间陪家人 哪么时间久了 佳人会闹别扭 影响工作的
还有一个国家规定的假日肯定有他更重要的考虑 而且要明白 那可是法定假日啊 有法可依的