单位突然与我解除劳动关系，我可以要求双倍工资补偿吗？

其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自工之日超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果你方正处于试用期内，那么在试用期间你被被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，如果你方试用期已过，而用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

建议您去企业所在地的劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，未签订劳动合同，用人单位需该期间赔付双倍工资，同时如果突然解除劳动关系，企业还需支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，可以去人民法院起诉，起诉费5元，希望能帮到你。

您好，没有签订劳动合同，单位明显已经违反法律规定，您可以要求单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以申请劳动仲裁，如果你还想在这家单位继续干，可以要求恢复劳动关系，签订合同，如果不想干了就要求双倍违法解除赔偿金+不签劳动合同的双倍工资

1、可以主张双倍工资，不买社保和经济补偿金等