不可以,计时和计件只是工资计算方式《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
按劳动法规定,用人单位都必须与你签定劳动合同。计时或计件工资只是合同中要注明的条款之一。
只要产生了雇佣关系,就得签劳动合同,这是劳动法但是目前貌似实施的不是很好,所以,可以签可以不签
可以的
正规的都要签