1、首先确认下班处车祸受伤是否属于工伤，如果属于工伤在住院治疗期间及出院休养的一定时间内，用人单位应给与停工留薪期工资，待遇和正常工作期间月工资一样。2、如果不属于工伤，是非因公负伤，在期间用人单位因支付病假工资，待遇为当地最低工资标准的80%。
