首先是协商，其次才是维权。
我觉得一个企业的老板要想把企业做好，是不可能总想拖欠员工工资的。基本上都是眼前遇到了棘手的问题造成的。谁也不想当老赖不是吗？所以我们要本着尊重任何人的出发点去解决这个问题。
那么首先要和老板就是协商解决方案。如果老板能在短期只能结清工资，那么就给他点时间。如果不能短期之内，那么就要协商一下需要多久的时间，那么最好白纸黑字写下来并且公司盖章按上法人的手印，一次为凭证。等到日期到了可以凭凭证索要工资。
如果按照约定时间还是不能支付，并且老板不愿意给的话。那么就要走维权这步棋了。拿着凭证，并且能够提供在职或者离职的证明，相关的就业合同，视频音频等证据是最佳。到劳动局去举报进行立案，那么等待劳动局调查结果然后进行仲裁。如果是有钱不给那叫恶意欠薪，如果是公司确实没钱，那么可以申请执行。
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