放假一个月又推迟发上一个月的工资是不合法的，可以向劳动仲裁部门投诉。
任何非员工的原因导致放假，都是需要支付最低工资的80%，法律上有规定
违法
工资应该按规定日期发放
可以去劳动监察部门投诉单位
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
可找当地劳动局投诉
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