2019下半年四川省考面试的评分标准是什么？四川省考面试测评要素是什么？

通过近几年的考官培训来看，评分要素是培训的重中之重，按照每个要素进行赋分，一般来讲包括三个大类：
第一类举止仪表，主要考查你的穿着神态以及动作。
第二类语言表达，考察你在答题过程中语言是否规范、语速是否恰当、音调是否抑扬顿挫。
第三类主要考察你的能力要素，包括分析问题的能力、人际沟通的能力、应变的能力，组织协调能力等。
一场考试最重要的是公平性，为了保障公平，面试中每个考场对每场考试的前三个考生都会再次进行合议。
简单的说，如果你的序号是前3号，那么会发生这么一种情况，无论你答得再好或你答的再差，考官都会对考生不会给予过高或过低的评价，过了这个区间之后分数才会回归到相对真实的水平。
当然结合这一点，一些考场也会在面试结束后给考官一份试算平衡表，对前三个考生的分数再次进行一次人为的修正。
在这里告诉大家，主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是一样高的，没有更重要之说。
主考官在考场中主要的工作就是读题，而其他的考官全程几乎不会说一句话，最后在每个考官打出分数之后，由计分员统一将签字确认的分数回收，再用体操式打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，就得到了最终的你的面试得分。
答题从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。从重庆公务员面试的命题来看，第一道题正是综合分析题，要引起大家足够的重视。
其次是最后一题，答题刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。重庆公务员面试近两年最后一题以情景模拟题居多，对于这种题型，送给大家八个字：人生如戏，全靠演技！ 

1. 2019下半年四川省考公务员面试暂定于2020年1月10日开始，面试具体时间以本人面试通知书为准。

2. 近年四川省公务员面试基本考情(参考)，比如：

   1）综合分析能力

   答题标准：

   ①对事物能从宏观方面进行总体考虑；

   ②对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；

   ③能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

   2）计划组织协调能力

   答题标准：

   ①根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；

   ②看清相互依赖的冲突各方间的关系；

   ③根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策；

   ④调配、安置人、才、物等有关资源。

   3）应变能力

   答题标准：

   ①迅速反应；

   ②抓住需要解决的问题；

   ③用合适的办法解决问题。

   4）人际关系

   答题标准：

   ①人际交往的主动性;

   ②人际间的适应性;

   ③对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；

   ④处理人际关系的原则性与灵活性；

   ⑤有效沟通(传递信息)。

   5）沟通能力

   ①准确地理解他人；

   ②清晰地表达自我；

   ③有效地影响他人。

评分标准肯定是以你的身形声色以及气质，面试就是看你整个人的表达状态，至于评分标准就不知道了

流程是这样的，先代考，然后抽题，备课，都是有时间要求的，然后进去面试，有三个综合性的问题，当然了，这个你不紧张，能够回答一些就很不错了，然后是看你讲课，讲课的要求，你可以去中国考试网上面去看一下具体要求，平时多看一下试讲，试讲这些是有时间要求的哈。还是需要多加练习，是试讲，不是说课哈，不要弄混了，这是不一样的，然后老师还是看你的讲课专业程度，面对突发问题是否能够处理得到。还有仪表仪态也是很重要的，深呼吸，不要太紧张，不能放弃，一定要走到最后一步。祝你好运

鹅鹅鹅饿鹅鹅鹅饿，看你的精气神？看你讲的怎么样？测评要素就不知道了，没研究过