首先社保是不属于仲裁范围的，你收集齐证明你与公司自你入职起存在劳动关系的证明材料如劳动合同去公司所在地的地税局投诉并要求补缴，地税局根据调查情况会做出具体决定的。符合补缴情况，则会给公司开具限期补缴通知，预期会对公司罚以滞纳金。
按照劳动法规定，在一个单位工作达到十年以上，如果没有违反公司的规章制度，单位是不可以辞退员工的，另外，但在给工作了十四年的员工只缴纳十年的社保，是严重违反了劳动法，你可以先和单位沟通，沟通无果可以去劳动局有关部门反应举报，实在不行只有通过法律起诉了。
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