六险一金要扣多少钱

　　我们身边几乎所有人都知道五险一金，但是知道六险一金的人应该不多，这六险一金是指的哪些呢?接下来我们就一起来看一下。

　　简单来说，六险一金就是在原来的五险一金的基础上多加了一个险种：补充医疗保险。所以完整的六险一金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上补充医疗保险，以及住房公积金。

　　我们平时之所以很少听说这六险一金，是因为补充医疗保险是一项补充医疗制度，并不像普通社保的五险一样是国家强制性建立的社会福利制度。单位和公司有权自主决定是否替员工购买补充医疗保险，员工也可以自主选择参保。

　　补充医疗保险并不是一个特定的医疗保险的险种，而是包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

　　六险一金在费用的缴纳上，主要是参考五险一金的费用情况，因为六险中的补充医疗保险并不是强制购买的，且补充医疗保险的种类形式较多，费用问题并不好具体研究，最主要还是看个人需求，选择不同形式的补充医疗保险，费用就会不一样。

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简单来说，六险一金就是在原来的五险一金的基础上多加了一个险种：补充医疗保险。所以完整的六险一金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上补充医疗保险，以及住房公积金。
我们平时之所以很少听说这六险一金，是因为补充医疗保险是一项补充医疗制度，并不像普通社保的五险一样是国家强制性建立的社会福利制度。单位和公司有权自主决定是否替员工购买补充医疗保险，员工也可以自主选择参保。
补充医疗保险并不是一个特定的医疗保险的险种，而是包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。
六险一金在费用的缴纳上，主要是参考五险一金的费用情况，因为六险中的补充医疗保险并不是强制购买的，且补充医疗保险的种类形式较多，费用问题并不好具体研究，最主要还是看个人需求，选择不同形式的补充医疗保险，费用就会不一样。

社会保障保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。

不同城市不同公司的社保缴费基数不一样，且社保缴费基数与您的上一年度工资性收入所得有关，社保费与社保基数有关，社保费以实际扣费为准。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2020-12-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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