职工盗窃公司财物,发现后交还回来了.按劳动法怎么处理

劳动方面法律没有明确怎么处理，职工盗窃公司财物的，如果数额较小应当按照公司规章制度进行处理，如果超过三千元以上则涉嫌盗窃罪，应当向公安机关报案。如果职工被法院判刑，用人单位可以依法解除其劳动合同，职工因此给公司造成损失的应承担赔偿责任。
法律分析
职工盗窃公司财物不公违反了公司的规章制度，也是违法的行为，用人单位可以因此解除劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或负伤，在规定的医疗期内，女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

职工盗窃公司财物，劳动法没有具体规定，如果数额较小，应当按照公司规章制度进行处理；如果超过3000元以上，涉嫌盗窃罪，应当向公安机关报案。如果法院判刑，按照劳动合同法可以解除劳动合同。

首先，劳动法并没有规定盗窃公司财务怎么处理，如果公司员工手册或公司管理规章有规定，用人单位可以单方解除，且不支付劳动经济补偿金。
其次，盗窃达到刑法盗窃罪数额，可能触犯刑法。

劳动者严重违反单位规章制度的，单位可以解除合同。