一起进公司的同事感觉都很优秀，压力很大怎么办？

释放压力或者提升自己超过他，要么你就安心做他小弟，知足常乐也不错。不过在职场中与优秀同事相处确实是有一定难度的，有以下方法与策略：

秉承一条基本原则：心胸开阔、策略到位！即：要能容忍，有双赢思维，虚心学习，努力超越；但是绝不被动屈从，要有策略地合作与展现才华，努力达成自己的目标。赌气、对着干或者盲目地屈从，其结果往往对自己不利。

面对不同类型的优秀同事以及自身不同状况，策略明显不同。

第一种情况同事能力强，人品很好，和这种同事共处，是你的福分。因为他不仅会帮助你提升能力，还会设身处地给你创造一些机会，让你尽情地去展示，这时候，你只要全力配合，自然会有好的发展。

第二种情况，同事能力很强，但处处压制你。如果你遇到的同事不仅专业能力强、沟通表达能力强、还一表人才，很会办公室政治，那就麻烦了。

第三种情况，同事能力很强，人品太差。如果遇到能力强，但对同事打击报复，甚至贪赃枉法的同事，如果在他犯致命错误时，能抓住机会、调动公司上层领导或司法资源，将其拿下，此谓最好，否则就只能另谋高就了。与之暗斗或屈从，必定受伤很深。

但凡能过得去的优秀同事，一定要调整好自己的心态，积极和他配合好，要么把他顶上去，让他升职后提携你；要么一起把你们的业务部门做大，大家在更高的平台上发展。

需要特别强调的是，我们在谈论一个人是否优秀时，往往只关注业务能力本身，但是现实生活中的沟通表达能力、整合资源的能力，有时候甚至比业务能力更为重要。这样的人在现实中，往往更容易获得成功，所以你可以试着往这方面发展。

嗯，这种现象很正常呀，就像一些刚毕业的大学生进公司就有这样的感觉，那就要更加努力呀，总有一天你也会很优秀的。

要虚心学习，努力做好自己的工作，要有策略地和作于展现自己的才华，努力达成自己的目标，使自己变得越来越优秀。

新来员工比你优秀，证明他工作能力强，你也要找一下自己的不足之处，把压力变成动力，跟老员工新员工多交流，取别人的长处，多积累经验，努力做的更好。