未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿吗？

2025-04-03 15:07:42

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回答1：

按<劳动法>要求，企业必须与员工签订劳动合同。而你的这个问题首先要确认，未签劳动合同是本人要求而公司并没有签署，还是公司要求签署而本人拒绝签定。
如果是前者，可以到劳动仲裁进行维权，企业未签定劳动合同是要根据法律给予员工双倍工资补偿。同时，还可以要求企业补缴社保。通常，未签定劳动合同，企业考虑到用人成本也不会主动缴纳五险的，而作为劳动者要清楚，缴纳社会保险是企业必须承担的法律义务。
如果你的情况属于后者，如果企业没有什么过错，只是本人自动离职，通常不会得到双倍工资补偿。

回答2：

未签劳动合同自动辞职可以申请双倍工资补偿吗？虽然你和公司没有签劳动合同，单词是你自动辞职的。你是得不到双倍工资补偿的。

回答3：

未签劳动合同又是自动辞职这个应该是。补不了双倍工资了。因为未签劳动合同，这个是不受保护的。

回答4：

员工入职首先要签劳动合同，不签劳动合同过错在企业，员工确实可以随时离职，也可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

回答5：

自动辞职一般没有赔偿。企业未签订劳动合同，受到处罚也是监管部门的事情，和劳动者自动离职没有关系。