签就业协议书时间????

签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。

如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。

因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。

公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。

在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。

再签定正式的用人合同。

扩展资料：

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。

高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。

一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。

这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

参考资料：百度百科-就业协议书

签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。

如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行训，让你上岗工作。

在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。

扩展资料

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段。

就业协议的作用：

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

第三，方便高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项。

第四，在规定期内确立就业关系，高校可以统计就业率。

第五，用人单位可以确认毕业生相关信息真实可靠。

参考资料：百度百科-就业协议

就业协议书是在比毕业之前签的一个合同意向书,实习公司是不需要你签的,除非他打算在你毕业以后长期雇佣你，所以才会要求你签.也就是说，除非你打算在那个公司长期任职,一签就是3年,那么你可以与那个公司签定就业协议书.如果他仅仅是只想让你做实习工作.就不要与他签定协议书,因为你只有一份!

楼上的很久没有找过工作了吧？毕业有些年头了吧？什么叫实习你明白吗？一般的大学期间有两次学校规定实习期，一个是在大三的结束，一个是在大四的上学期结束。实习，只是去一家公司从事一些工作，了解社会。一般实习期学校规定为1-2个月。实习期满就回学校交实习报告，盖章算学分。

楼主，你的意思我想应该不是实习，而是试用！如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同！！

一般对于正规的大公司来说。就业协议书都是先签。因为这样他能保证你在为这个公司做事。不会随便的离开公司，这样公司才会舍得投入成本培训你，找人带你。而你签下了。再想离开公司就必须支付违约金。

所以，如果这家公司是个不错的公司，我建议你签了他，如果公司可以允许你不签就业协议而直接开始试用。那么只能说明两个问题。一个是公司不重视你，你去不去对公司都无所谓。或者公司不正规，根本不肯与你签定就业协议书或者是正式合同。

如果公司不怎么样，干脆就直接放弃，去寻找更好的。

　　签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。

　　如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。

一般情况下，单位决定要录用你，才会想要和你签署就业协议书。由于你还没有毕业，所以不能让你正式上班，因此要实习。

至于什么时候签，不是你能够决定的。如果用人单位非常想用你，那么他会希望你尽早签，这样他就不会再去找新人了，风险也小一些。
如果用人单位只是想找一个廉价劳动力，或者是觉得你需要考察，那么他会等你的实习期过了以后再签。

总的来说，你根本没有选择。如果他们要你马上签，不签的话很有可能就会失去这份工作；楼上说“如果他仅仅是只想让你做实习工作.就不要与他签定协议书,因为你只有一份! ”根本不现实，因为你不知道公司的意图，他们也不会告诉你他们的想法。

所以你唯一能做的就是拖，尽量拖到后面签，当然如果公司强硬的话，也就没办法了。