怎样才算晚育？可以请几天产假？

　　一、男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，为晚婚。

　　二、已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

　　三、2012年最新的《女职工劳动保护特别规定》第七条 

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　四、特别说明：

　　2012年国家最新的《女职工劳动保护特别规定》里，并没有提到晚育时怎么办？原来晚育时，还规定了要多加30天产假，这次《规定》里没提，这是否意味着晚育产假没有了？

　　事实并非如此，事实上关于晚育假期的规定，都是由各个地方在制定，2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条有关于晚育的规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

       那晚育产假有多少天呢?晚育产假有什么规定? 各个地区关于晚育的规定不尽相同，由当地《人口与计划生育条例》详细规定。如《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。”上海市、江苏省，安徽省等省市与四川的规定相同：对晚育的，延长女方产假三十天。另外，广东省晚育产假增加15日，河北省为增加45天，山东晚育产假增加60天等。

　　因此，以江苏等省的规定为例，产假由90天增加到98天（全国统一，必须的），和晚育时增加产假30天（根据各地的规定，可多可少），并不冲突，晚育妇女可以“重叠”享受这些待遇。即128天。

晚婚晚育的产假有多少天？

24周岁以上生育第一个子女，为晚育，产假98天，如果是晚育，多增加30天。

23岁以后晚育。产假国家规定4个月，要是难产就是剖腹产还可以多休息半个月