大连全月病假拿基本工资80%，五险一金个人缴纳部分是否还要从这部分工资内扣除？

（5）病假1、您如因病、非因工负伤，持指定区级医院病假证明可申请病假，病假期间工资按如下标准发放：在本公司的连续工龄不满2年的，计发本人月基本工资的60%；满2年不满4年的计发70%；满4年不满6年的，计发80%；满6年不满8年的，计发90%；满8年及以上的，计发100%。2、若连续休病假时间超过6个月，您可按政府规定申请计发疾病救济费。而社保交费标准远低与病假工资部份。社保缴纳比例如下：1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；5、公积金缴纳为5%比例。上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。

要扣的 但是你最后得到的不能低于当地最低工资

请病假后，工资扣不够个人所交的五险一金，现在病假在家后，不但没有收人，每月还欠单位垫付的钱。这样的情况属正常吗？这样下去，国家规定的病假期间根据工龄发病假工资的规定岂不是白纸一张，今后谁还敢生病，谁有生的起病呢、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

补给单位啊，不然会影响你以后五险一金的缴纳及后期工资的发放。