如果不是因为工伤的原因导致的，一般是不能认定为工伤的。
1、如果是本身疾病，发生住院医疗情况，则享受住院医疗待遇，按社保规定按比例报销即可；如果公司没有买社保，则报销部份由单位负责支付；2、如果是本身疾病（除职业病外），不存在单位赔偿的问题；
是否签订劳动合同与索赔并没有关系，如果是工伤的可以申报工伤认定
如果是自己的疾病的，单位不承担工伤赔偿责任，是职业病的，需要申请职业病鉴定
