一般正常来说只要提前30日书面离职申请通知公司相关负责人就可以，不需要批准不批准，更不需要等到他招到人。现在你可以做好交接马上走，如果确实非得离开的话。如果公司不配合，你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了，工资必须按约定发完，但是有个前提，就是你能证明你确实提前30日向公司递交过书面的离职申请，口说无凭，要证据。
如果你没有证据的话，在这种情况下一般公司不会给你签字，更不会把签字批准的申请书留给你。所以你就再写一次书面的离职申请，通过ems快递寄送到公司，收件人为公司相关的上级。如果你的经理负责你的离职，收件人就是他，如果有专门的人事，收件人也可以是人事。只要签收了可以了，但是邮寄的物品一定要写明XXXX离职申请书。
还有一种办法就是用视频记录你写申请及递交申请的整个过程。视频要能看清楚你写的申请内容，申请书中途不能脱离视频外。
你忘了，劳动局？你就给他撕破脸皮，就是你这样他才会这么对你有的人就是这样觉得你好欺负所以才会这样牵制着你。就直接告诉他我要走，你不让我走我就找劳动局，一般经理也是给别人打工，如果老板知道自己单位里面搞出这种事情，老板还是不愿意看见的。到时候经理还会被老板骂。
你写辞职信，给他，如果他不给你工资说明，他不想给你半个月工资，你可以去劳动局投诉他们公司
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