首先，公司因为员工经常迟到而将其辞退是合理的。我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工是合法的，公司也不需要向员工（另外）支付赔偿金。
其次，关于公司要在你被辞退两个月后才能领取工资，这个则是不合法的！根据我国《工资支付暂行规定》第七条：……工资至少每月支付一次……第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，（之前辞退你的那家）公司应当在和你办理辞退手续时就当场结清工资，不得拖欠！即便是要拖欠，最晚也不能超过下一个工资正常支付的时间（也就是一个月以内）！
如果你没有重大失误，公司辞退你，他必须要在你离职时把工资给你结清，而且还要根据你的工龄给你一定数额的赔偿金
维权电话12333。
如果没有过错辞退公司需赔偿，找劳动局投诉。
让他写个欠条。.
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