劳动合同签订的年限有规定吗

企业签订劳动合同的期限是如何规定的？
根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
如果不是临时工作，一般会持续三个月以上。
劳动合同期限是指从劳动合同开始到结束的时间，或者是劳动合同的法律约束力期限。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务期限三种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年，也可以是长期的，如五年、十年，甚至更长。无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。
因此，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，最长期限由双方协商；签订无固定期限劳动合同的，无需确定终止时间。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

法律依据：《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。