当代大学生如何树立正确的职业意识

不知道楼主是想就在校学生还是毕业大学生来谈这个问题。

说下我的想法，大学生现在走入社会的时候，很多人都还没有准备好，其实，就大部分人来说，大家接受教育（从幼儿园、小学、中学、大学、可能还有职业教育）无非是为了工作，但是作为学校教育缺失的一部分恰恰是职业教育

我们的大学生步入社会之后，首要的问题应该改考虑职业生涯规划的问题，什么是职业生涯规划，就是说，我要做什么，我要怎么做，而不是我要找一份工作，哪里要我哪里算，还很感激人家。

找到一份工作，挣钱养活自己，这是一个紧迫的问题。
明白自己应该从事什么样的工作，自己想要在哪个方向发展，这是一个重要的问题。

更为细致的规划应当有短期和中长期的目标，当然这些会不断的修改，但是，如果正在看文章的你是一名还没走出校门或刚进入社会热血青年，那么，问问你自己，你对未来有没有想法，是设想是理想还是空想。想是解决不了问题的，但是光做不想，连问题都不知道是什么，谈何解决？

当然，我们可以边干边想，边干边找，但是，时间是宝贵的，转行后你积累的工作经验、人脉关系是无法带走的。因此，我们的大学生应该尽早的想想这个问题，而不只是为了一份工资去打工。 因此，在入行之初，工资其实不是最重要的问题，当然也要能够解决温饱，不能有后顾之忧。最重要的是你从事的工作能不能提升你的能力，能不能在你以后想发展的方向上让你学到东西。

大家看了之后可能会有人同意我所说的，但是，在这之前，还有一个重要的需要考虑的问题，在大学里就要考虑的问题，我们是不是要去“工作”？

很奇怪么？毕业之后工作不是天经地义的么?我不是这个意思，我的意思是说，其实我们的大学生有另一个选择——自主创业，你在社会上工作几年之后并不会比你刚毕业的时候学到很多创业中遇到问题的应对方法，我的意思是说，大学毕业即创业，并不早。创业会面临更多的未知的东西，会更累人，因为没有可以遵循的东西，而且，创业的机遇也很重要，有没有好的项目，你有没有好的合伙人，有没有资金的支持。等等这些都是问题，最大的问题是，你有没有一颗 企业家 的 心 。

不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间，决定着你未来的生活方式、社会地位以及经济收益。所以所有的人都希望能够掌握自己的职业命运。然而因为时间的短暂性，职场的束缚性都将决定我们只能在特定的定位中求得发展，所以当你选择职业时，一定要从职业本身去了解他。职业无好坏---关键看是否适合自己。
独之秀职业生涯规划机构看台：

最近杭州的人才市场异常热闹。一边是应届毕业生的"求职大军"来势汹汹，一边是不少在职人士也蓄势待发，等待适当的时机实现跳槽计划。 根据独之秀针对杭州人才市场和浙江人才市场求职人士调查发现，目前求职人群中以毕业2到5年的职业人士为主。其次是应届毕业生和一部分工作经验和年龄相对较长的人士。面临求职高峰，如何在众多应聘者中脱颖而出，寻求到好的职业发展。已经成为了人民生活中的一个话题了。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

独之秀职业生涯规划机构分析及建议：

针对应届毕业生与在职人士谋求职业的策略上分析，两者无论是在求职时机、渠道，还是方式方法上都会有很大的区别。

毕业生：求职活跃时间应该是在5月份以前。他们面临从校园学生转变到社会职业人过程中，作为职业人生的第一步他们面临着就业压力、发展压力、选择的压力，对自己没有正确评估的明晰下，大范围散发简历、求职信。作为他们的心理可能会抱着先就业再发展的心态，但大家要记住工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题，他更是一个生命价值的问题。工作不是为了谋生才去做的事，而是需要用生命去做的事。所以更应该在选择的角度上加点砝码。便于一生的发展。

2-5年职业人士：3.4月份是这类人士的求职活跃期。大多面临职业转换和重新择业便于进一步谋求发展，这一部分人群中以销售业务为主。其次是一部分行政、技术类人士。他们的问题也主要包括在觉得自己的发展与公司的发展不匹配的、薪酬待遇不好、工作内容杂乱没什么含金量、兴趣与工作不匹配等问题中。属于典型"先求生存，后谋发展"理念带来的困惑者。所以在下一步求职中一定要挖掘自己的职业潜能，把握自己的兴趣和能力点对自己有一个情形的认识和正确的评价，找到真正适合于自己的位置。

中层左右的职业人：很大一部分人是骑驴找马的心态，目前有一定职业，但由于各方面的原因决定1.企业内部没有一个充足发展的空间。2.随着年龄增长，压力增大，不能带来一个长远的稳定感。3.能力与岗位要求不匹配导致成就感匮乏。这类人士在谋求职业中一定要明确 转工的目的。 跳槽一定要从多方面考虑。如果是继续在同一行业发展，职位和薪水都有所提升的话自然可以考虑。或者是同一职位，但新公司规模更大、工作职能更广，那么就可以跳槽到大企业积累更多的经验，拓宽眼界。因为有了一定的经验和要求，而且还要承受年龄和职业阶层的匹配度。所以在职人士跳槽最好按照自己的事业发展线路图来实现"理性跳槽"。

独之秀职业生涯规划机构观点：

无论哪类人士在职业的转换和谋求中都要明确好职业目标、树立好职业意识，为自己以后职业成功奠定坚实基础。

一、 时刻做好就业准备：

俗话说得好不打无准备之仗，职业人士是否可以尽快顺利谋求到适合的职业，固然与经济发展、社会的需求和个人自身的素质有关，但如果能够做好充分准备，了解自己的优势、劣势。掌握求职择业的基本知识，从目标。方法去着手。时刻树立自己准确良好的职业意识。那也必然可以提高时间、机遇、经济三大成本。

二．重视定位 明晰路线

职业在某种意义上，太多选择就等于没有选择，职场中人常为此苦恼。 尤其工作年资不深的职业人士，往往都会出现鱼与熊掌不可兼得又不知如何取舍的两难境地。"我是谁，我究竟适合做什么？"很多人常常这样问自己，或者找朋友、家人出主意，但你有没有想过其他方式？例如，找职业咨询专业人士，综合测评职业素质，进行彻底的"职业体检"。

三．树立坚实的竞争意识

竞争会使人才脱颖而出，求职就是素质和智力的竞争。有无竞争意识会决定着职业人士能否找到合适的职业，竞争意识和核心竞争能力，都是通过知识和工作经验的积累来获得，但还有一种方式就是从挖掘自己内在的潜质来获得。通过内因和外因的结合决定自己的实力。有实力必然会受职场欢迎，反之必然会被淘汰。

独之秀职业生涯规划机构首席专家张平提醒您：

在职业的谋求和选择中一定要瞄准适合自己的，同时在自己的职业发展中时刻树立正确的职业意识。选择中如果使职业走上阳光大道，个人必然乐此不疲，事业有成。如果选择不符合自己、并非本人特长的职业，则可能事业落空。人生则如逆水行舟，事倍功半。