手语等级

一、培训考核的对象和范围
杭州市各级残联机关及直属事业单位的全体工作人员（含合同制工作人员）。
手语等级培训分初级、中级、高级三个等级：初级手语由市手语培训中心组织培训考核；中级以上（含中级）等级由省、市手语培训中心共同组织培训、考核，并报市人事局备案审核。
二、 考核内容和方法
1、考核内容：一是政治思想和工作表现，要结合年度考核，主要考察工作人员的德、能、勤、绩；二是手语水平，主要考核实际操作能力及熟练程度。
2、考核方法：由各级人事部门委托省、市手语培训中心（基地），对各等级手语能力进行培训考核。具体标准为：
初级手语：要求掌握600个单词；较熟练与聋人对话（50个句子）；能看懂简单手语并译成汉语。
中级手语：要求掌握2500个单词；能较熟练翻译短文；能听声将汉语译成手语；能较熟练与聋人对话。
高级手语（专职手语翻译）：能担任会议及各大型活动的同步翻译；能胜任电视台的手语翻译；承担有关部门的手语教学任务。
三、 考核的申报年限
考核分为首次考核和晋升考核。首次考核是指2002年12月1日后从事残疾人工作，且未取得手语证书等级的工作人员，可直接参加相应手语等级考核；晋升考核是指已取得手语等级的工作人员，晋升相应等级的考核。具体申报年限如下：
等级 首次考核 晋升考核
高级 从事专职手语翻译，获中级手语满3年以上。
中级 进入本系统从事残疾人工作满3年以上。 获初级手语等级满2年以上。
初级 进入本系统从事残疾人工作满1年以上。
年度考核连续两年获优秀等级的工作人员可适当放宽手语等级年限1年；
年度考核获基本称职、基本合格的工作人员延长手语等级年限1年；
年度考核获不称职、不合格的工作人员重新计算手语等级年限。
四、 培训考核的申报程序
1、残联系统内各单位年度考核，称职、合格的工作人员，且符合首次考核或晋升考核申报条件，可由本人提出申请，经单位审核同意，汇总报市残联教就部。
2、市残联对基层单位申报对象进行审核批准后，由教就部市手语培训中心，按照考核办法由市手语培训中心或省手语培训中心进行培训、考核。
3、对考核合格人员，初级由市手语培训中心颁发《初级手语等级证书》；中级及中级以上由省手语培训中心颁发《中级手语等级证书》、《高级手语等级证书》。市残联将名单及成绩表报市人事局审核批准，从取得证书的次月起增加相应津贴。各级残联及直属事业单位的人事部门在手语培训、考核中，要加强管理严格掌握政策，认真把好审核关