什么样的简历最有效？

做一份“适销对路”的简历

你是否在职业发展方向上举棋不定？你是否想重返以前所从事的行业？你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己？

如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。

许多求职者的简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。

解决方案：如果你有不止一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。 最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中Pass掉。

如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。 如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。

不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。

最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

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告诉你求职脚步朝哪儿迈

从近年来的就业情况看，每年通过劳动力市场就业的人数都超过全市总就业人数的一半，劳动力市场已经成为我市就业和再就业的主渠道。而在我市劳动力供大于求的总体状况难以改变的情况下，通过对劳动力市场供求双方的分析，可以比较全面地反映出各个行业、职业、工种等供求的总体情况和趋势，有助于求职者了解当前就业形势，并能够有针对性地引导求职者按照市场的规律和市场的需求科学择业，因此求职者对此十分关注。

唉，活儿越来越不好找了。时下，在市劳动力市场常常能听到有人发出这样的感叹。果真如此吗？日前，来自市劳动和社会保障部门的统计显示，今年二季度，进入大连市劳动力市场的求职人数为 6.95万人，用工需求人数为 4.27万人，求人倍率为0.62，即在100名求职者中，劳动力市场可向他们提供62个就业岗位。从市场需求看，劳动力的确仍呈供大于求的趋势，不少求职者急着上岗，却总难如愿。然而，另一方面，也有相当数量的岗位虚席以待，甚至求贤若渴，却很少有人问津，白白闲置，出现了“有活没人干，有人没活干”的尴尬局面。对此，我市有关就业专家指出，在劳动力供大于求的总体趋势难以改变的状况下，求职者要想尽快就业，如何踏准市场需求的节拍，及时调整自己的择业和就业观念，选准岗位是非常关键的一环。

A何必争走“独木桥”现在，在劳动力市场上，什么工作最难找？回答是，生产运输设备操作工职业的求职难度最大。有统计数字为证：二季度，这类人员求职人数最多，达到3.6万人，而用工需求人数为1万人，求人倍率达到 0.28，几乎每4个求职者才能有一次就业机会，这如同千军万马争走“独木桥”，其就业难度之大可想而知。事实上，这一工种的求职人数近 4个季度一直呈上升趋势，去年三季度为3227人，四季度迅速上升到 15219人，今年一季度又攀升到 22498人，刚刚过去的二季度更达到近3.6万人。这一工种的求职热度何以居高不下呢？据市劳动力市场有关专家分析，由于该工种多是车间流水线岗位，或是从事组装、包装、搬运工作，专业技能要求不高，依靠体力劳动为主，众多年龄超过30岁，已经无法继续“吃”保安员、营业员等“青春饭”的求职者都愿意选择这一职业。他们认为，当操作工，既不需要参加培训，下工夫学习和掌握比较复杂的专业技能，又不太“跌份儿”、丢面子，而且很快就能上岗挣钱，因此这也是少有的几个他们所能接受，而且能够胜任的工种之一。不过，有关专家也同时指出，随着农业科技含量的加大，还将有更多的农村富余劳动力涌入城市，进而对应聘操作工的城市求职者产生更强烈的冲击。因为，这些农村来的操作工更吃苦耐劳，其工作报酬也相对偏低，许多用工单位往往更爱录用。事实也正是如此。在二季度需求小于求职缺口最大的 10个职业排行榜上，操作工一马当先，市场缺口高达 2.6万人，很多人本想尽快上岗，却迟迟未能如愿以偿；紧随其后的是营业员，缺口达到 3522人；机动车驾驶员，缺口也有3209人之多；再之后是秘书、保安保卫人员、中式烹调师、财会人员、收银员、客房服务员、保管员。在这10个工种中，从求人倍率看，求职难度最大的是机动车驾驶员，求人倍率为 0.07，也就是说每14个驾驶员求职者当中，只有一个人会得到工作机会；其后依次是秘书、营业员、保管员，求人倍率依次是 0.14、0.15和0.16。而客房服务员、保安保卫人员、中式烹调师、收银员、财会人员和操作工，求人倍率也都在0.20左右。对此，我市劳动力市场的有关专家指出，与其挤在就业的“羊肠小道”上找不到出路，还不如及时转变择业观念，另寻蹊径。实际上，当许多求职者走出自己“画地为牢”的小圈子后，很快就会发现眼前豁然开朗：就业的路本有千万条，就业的天地其实很广阔。

B就业岗位在哪里市劳动力市场的用工需求信息显示，二次产业需求在第二季度异军突起，强力攀升，达到 1．4万人，占需求总数的33%，与同期比增加了22个百分点，是惟一一个需求超过去年同期的产业。这当中，除了需求1万名左右的操作工外，其余绝大部分是招用技术工人，而求职者却寥若晨星。比如，车工需求人数达到 841人，而求职人数只有107人，也就是说每 7个岗位只有一个求职者应聘。钳工需求人数达 389人，而求职人数只有 120人。在二季度，这两个工种双双“跻身”需求大于求职缺口最大的10个行业之中。二季度，整个市劳动力市场技术工人需求多达3650人，但求职者只有2110人，闲置的岗位多达1540个。为什么会出现这种情况呢？有关专家分析指出，现在，许多年轻人怕吃苦、嫌受累，在择业时拈轻怕重，不愿从事车钳铣刨等技术工作，造成许多中等技术学校招生“吃不饱”，每年培养出来的相应技术工人越来越少。另一方面，我市不少下岗、失业人员原本就是技术工人，其中还不乏经验丰富的好手，现在仍身手敏捷，他们之所以未能重操旧业，在很大程度上是因为缺少一张职业资格证书。实际上，下岗失业人员只要参加有关部门组织的免费培训，拥有一张职业资格证书并不是什么难事。而从趋势看，随着企业改制进一步深入，以及企业自身的发展和市场竞争的加剧，工业企业对熟练工人、技术工人的需求还将继续走高，特别是对技术含量高工种的专业技工需求将越来越大，技术工人将是今后一段时间内劳动力市场多方追捧的“宠儿”。特别是一些新办工业企业为了招到可用的技术工人，不仅放宽了年龄限制，还大幅度地上调了工资待遇。毫无疑问，这是一块就业和再就业的“沃土”。有关专家认为，仍在劳动力市场内徘徊的下岗失业人员不妨试着去参加一些针对下岗失业人员的免费培训，待取得一张职业资格证书后，再去求职，或许能打出一片新的就业天地来。另外，二季度劳动力市场需求信息显示，还有不少就业岗位等着下岗、失业人员“加盟”：新兴的社会服务业是当前吸纳就业的重要渠道，需求比例一直占需求总数的20%左右，预计用工需求量还将上升；卫生体育方面，二季度用工需求达到 3033人，占用工需求总数的7.1%。随着政府在这一领域投资力度的加大，也吸引了大量民间资本进入，推动了行业的整体发展，用工需求也随之持续上升；批零餐饮业的用工需求量仍排第一位，预计天津街、西安路两条商业街改造完成后，这一行业的劳动力需求量还将有大的增长。

一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都得根据你个人的实际情况来决定。孙子曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎？”。

二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。例如，你应聘的是广告文案的职位，如果对该职位有相应的了解的话，则在写简历或面试时就会自觉或不自觉地着重地介绍你自己在文字功底、人际关系的协调能力和创意方面的优势，而不会因望文生义，只表现你在文字功底方面的才能，要知道，一个广告文案者的创意才能和协作能力有时比文字功底更为重要。

三、面试时应把握好分寸和技巧

1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢？说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。

2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢？

⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。

⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。

⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

3、姿态不能过高或过低。在面试过程中，所表现的姿态过高或过低都是错误的，表现的过高令人难以接受，必竟现在是“买方”市场，而表现得过低又会被对方看低，认为你没有真才实学。正确的方法是原则上保持中庸，再因人制宜，该高的则高些该低的则要低些，但不宜过头，应掌握其火候，即使要说些好话也要巧妙些，切不可过于露骨。

四、要趁热打铁，突破最后一关。事实上，如果当时面试的人就你一个的话，那么，能否被聘用一般当场就可以决定了。如果对方对你所表现的态度很为热情，同时又说要考虑考虑，则表明他对你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡断，还有点犹豫，这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成，失去这次机会，这时，我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。比如你要是个跳槽者，则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差，要过很长时间才能回来，这样就可以迫使对方下决定了，一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的，如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。

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介绍几种成功率最高的求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

RichardN。Bolles在《求职圣经》一书介绍了五项最有效的求职方法：

创意求职法-成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人-成功率47%

这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

找朋友介绍-成功率34%

俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

找亲戚介绍-成功率27%

向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心-成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。

RichardN。Bolles也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告-失败率76%-95%，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所-失败率76%-95%，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告-失败率93%。靠大量寄出履历表-失败率92%。

要想了解更多,请照参考资料.

真实、坦诚而有针对性的简历.
没有公司会喜欢那种一看就知道是从网上DOWM下来的格式,然后千篇一律的简历.最关键的是你对从事这个公司的工作有什么优势?比如你应聘家电公司,你是否有在家电公司打工或实习的经历?写上这些对你在行业内就业是真正有帮助的.

工作经历丰富的，
再就要看你应聘什么样公司了，国企看重你的在校职务什么的，外企看重的是你简历是否诚实，稳重，
建议你简历不要什么样公司投的都一样，要“因地制宜”

简单 明了 彰显出自己的自信 实力 对企业所能做出的效益

自己亲写的一份个人简历，