公司开除员工是不是要付双薪

你的表述缺了一个很关键的环节，你的合同是否约定了试用期，多长？所以不太好回答你。不过有一点，签合同之前有一个月你肯定能拿到双薪的。提醒你一下，绝对不能写自动辞职报告，否则补偿就不一样了。现在向对方要合同，如不给，直接向劳动监察部门投诉举报。

你可以看一下劳动合同法，及劳动合同实施条例，上面有明确详细的说明，这是法律依据
既然签订合同，合同的期限应该是3月7日开始的，这是法律规定，一年内的合同试工期是二个月，也就是说5月分你已经转正了，如果公司辞退你当然要补偿，具体标准请参考法律规定，
自己千万不要写辞职报告，写了就成了你主动辞职了，而非公司辞退了。关键点哟
合同是要的，打官司时有用，你可以要求复印一份，工资卡和社保卡如果有投保记录的话也没什么问题。

第一,辞职报告肯定不能写,如果是你写了,那就成为你自动辞职,公司是不给你补偿的.
第二,因为安照劳动法,你已过试用期属于正式工,在没有严重违反公司规定情况下,公司应提前通知你,并额外给你一个月的补偿(因为你工作不到一年).
第三,根据上述两点,如果公司不给,你可以到当地的劳动仲裁去投拆.详细的可以多看看劳动法.

你好`很高兴回答你的问题,我不是学法律的,但是根据你的经历来看,首先我认为他没有权利辞你,因为你们5月份已经签了劳动合同,并且人手一份,所以我觉得公司在辞去你的同时有义务给你加薪,如果他们没有的话,你也完全有权利起诉.

补充下:目前除了特殊的工种:指国家机构,事业单位这样企业就职的员工适用期为半年外,大多数的公司适用期都为:1-3个月.

恩,可以,就算你手上没有也没问题,因为这个(签约)事情发生过,是确实存在的,他们是没有理由去辞你的,包括合同期最短也要1年,所以你先不要去写辞职书,你要做的就是先去公司把事情说明白一下.