应付福利费的问题？

2025-04-29 06:25:03

推荐回答（5个）

回答1：

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

回答2：

2007及2008年计提的福利费冲回。

其中，属于2008年计提的，冲本年相关费用成本；
属于2007年计提的，要调整年初未分配利润等。

如果尚有2006年应付福利费结余，原则上也应冲回，但如果企业劳资部门对2006年结余的福利费有明确明晰的使用计划，可以不冲回，日后使用时：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：银行存款等

待应付福利费余额冲平后，实际发生时，根据受益对象，
借：生产成本
借：管理费用
借：制造费用
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——应付福利费

借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：银行存款等

以上两笔分录同时做。

回答3：

可以冲减，也可以在发生时冲减。

能请德勤审计的公司会不注意这个东西？奇了怪了。

回答4：

当然是一次性冲减当期费用！
这个没得商量，新准则实施前的余额除了有特定明确用途的，一律不得保留。

回答5：

只要是到年底应付福利费科目余额为零就行。