竞业竞争的条款有效，法律依据是最高人民法院劳动争议司法解释四第七条规定 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
不需要提前一个月报告，属于离职。
因为，如果真是你说的人力资源忘记了续期。你这4个月的劳务履行应该属于因重大误解而履行的合同。其现实结果就是，你的合同到期了，然后，你现在想走了，就是对应合同到期后劳动者不愿意续期的情况。
竞业限制，得看你的竞业限制的时间，如果只是4个月，你这4个月就正好到期了。当然，如果是两年，你想直接跳同业的，就算是违约。
没有效，协议过期了
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