公司撤柜，员工要不要赔偿

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”扩展资料请劳动者注意： 第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节； 第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。正确的讨薪方式是：1、向劳动监察部门反映；2申请劳动仲裁索要工资； 3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。3、必要时申请强制执行。

1、楼主如果不同意，可以与公司协商解除劳动合同；依据是《劳动合同法》第36条；
2、用人单位如果不同意解除劳动合同，劳动者可以单方通知用人单位与其解除劳动合同；依据是《劳动合同法》第38条第一款第一项；
3、符合前两项情形之一的，可以要求两个月的经济补偿金，基数应为你的实际工资。依据《劳动合同法》第46、47条。