企业高管和人力资源是不冲突的：
企业高管的管理范围包含人力资源管理，
而人力资源的管理方向要根据企业的发展制定，
看你自己的选择，两个都是管理类的，
你对这两个有疑问的话，其实还是不了解什么是企业管理，什么是人力资源，
两者各是一个独立的体系，但是相辅相成，
以前中鹏人力学习的时候了解了一点点企业管理，但是没有深入的去了解研究，
适合战略策划家
根据管理学的定义，企业高效管理有五个基本指标:
1.企业净利润超过同业百分之五十;
2.企业客户满意度保持百分之百达五年以上;
3.企业累积投资平均高於百分之二十;
4.企业员工流失率低於百分之一达三年以上;
5.企业为社会贡献有具体指标且年增百分之十达五年以上;
高管权力、职责、收益、个人发展应该比单纯人力资源管理更好些
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