1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题
因为有人气，报名表光是应届生就已经看不过来了。而且，往届生往往容易被认为能力不足或者求职意愿不强烈。
