解除劳动合同需要提前多久提出？

在现代社会中，员工从企业中离职是一件习以为常的事情，但在一些情况下企业可能会不愿意放走自己的员工，并且会以“公司没有同意的情况下，不得擅自离职，否则造成的一切经济损失均由员工个人承担”、“想辞职可以，但是我们不会给你开离职证明的”之类理由来威胁员工，让他们不敢行使自己的合法权益。

一般情况下，专业人士都建议员工和企业方经过友好协商，订立一个双方都能接受的离职日期，使得工作岗位和工作内容都能够被顺利交接。但如果涉及到双方无法达成一致意见的时候，就需要拿出法律条文了。

那么，究竟在法律角度，是如何处理这个问题的呢？

《中华人民共和国劳动合同法》中“解除和终止”的部分就有如下条文：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，如果劳动者无法和用人单位达成一致的离职时间约定，那么只要劳动者提交了书面形式的通知，三十天后就可以合法离开公司。而如果劳动者还在试用期的话，这个时间就会被缩短到三天。所以大家提出离职申请的时候，一定要保留书面形式通知的证据，比如纸质文件、电子邮件等。

如果用人单位用各种语言或者行为暴力的手段胁迫劳动者，不允许其离职的话，那么这个时候劳动者甚至可以立刻离开公司，恢复自由身，连通知都不用通知用人单位。

当然，我们还是希望在各位能够在实际工作中，尽量按照公司的合法流程去处理自己的人事变动，大家以友好协商的方式，去结束这一段共同的经历。