公司利用节假日开会、培训属于什么行为？

加班，是指除了法定或国家规定的工作时间之外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称之为“加班”。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。判断公司的一个行为是不是算加班，主要考虑下面两个要素：是不是用人单位所要求或是不是体现了用人单位的意志、是不是为了用人单位的利益。是不是在标准工作日之外。

如果同时具备的话，就应当按加班论，反之，就不属于加班。而且国家有关的劳动法规也支持让员工加班。这个大家去查一下相关的法律法规就明白了。因此如题所说，利用节假日等业余时间给员工做培训，这肯定是算加班。有许多公司美其名曰，是为了更好的提高员工的业务能力。公司出钱培训，你们这怎么能算加班？这完全是糊弄人。从法律角度来说，这就是加班。

加班，本身是合法合规的。但是有的用人单位却不支付加班工资。或者是超时加班，也就是加班时间超过法律规定的总时长。这肯定是违法的。你可以在拿到证据之后，直接到劳动管理部门去投诉他们。基本一投诉一个准。如果你所在的公司在业余时间进行培训，我觉得你还是应该感谢一下你的公司。

虽然说你的各方面能力提升对公司有好处，但是你在这些培训中也是学到了本事，本领，思维，方法技巧，这些能伴随你走职场一辈子。从这个角度来说，公司业余时间给你进行培训，你真的要感谢一下公司。要知道并不是所有公司都有员工培训的，还愿意自费给员工做培训的。实际上，工作之外的时间组织员工进行培训，这在中国很多公司里是很普遍的现象，大家心知肚明。如果实在忍不了，那就跳槽换工作呗。

他一定是违反了劳动法，因为双休日是国家法定的休息日，如果要是在双休日里加班或者工作，那是要给加班费的，所以他违反了劳动法。

不要脸行为，开会不谈，培训美其名曰为员工充电不好意思要是让员工多陪陪家人躺家休息更充电

这肯定是加班行为！因为这是公司利用节假日从事对公司经济有利的行为，属于加班范畴。