初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月？

事业单位是需要遵守《劳动合同法》的内容，按照法律规定，三年以上的试用期不得超过6个月，约定12个月的试用期是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料

法定的试用期劳动保障：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）

事业单位在编人员受《事业单位管理条例》调节，规定的试用期是12个月。而试用期不超过6个月是出自于《劳动法》，在编人员不受《劳动法》调节。所以试用期应为12个月。此外，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，这里说的是劳动合同，是合同工签订的，而在编人员签订的是聘用合同，与劳动合同不同，劳动合同存在于《劳动法》中，与单位确定的是雇佣关系，而聘用合同存在于《事业单位管理条例》中，与单位确定的是人事关系。所以二者不冲突。要读懂法律，不要弄混淆了。

您好，三年及以上和无固定期限的劳动合同最多才6个月试用期，所以12个月的显然违法了。 如果你是一年期合同，那么试用期不得超过2个月，如果你已经做了5个月，那么单位应当支付你5-2=3个月试用期满月工资的赔偿金。没有履行的不算，但是试用期约定应当更正。

劳动合同法：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

欢迎向158教育在线知道提问。

适用不超过6个月的规定。