1、双方协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付。工作年限满6个月不满半年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，不足当地最低工资标准的按最低工资标准计算。
2、劳动合同一方主体是用人单位，劳务派遣中与你签订劳动合同的用人单位是劳务派遣公司，你现在工作的公司在劳务派遣中是用工单位，而你所说的转正，从你的描述看是之前的用工单位，现在与你签了劳动合同成为你的用人单位。这种情况下，劳动关系主体发生了变化，之前的劳务派遣时间不能计算在本单位工作年限内。
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