养老金“并轨”公务员工资会涨吗？待遇会降吗

养老金并轨是大势所趋，也有利于社会公平。今年工资已经涨了，按照预期，待遇不会下降。
今年的工资改革方案可以参考下。
　新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

　　基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

改革以后，会设定一个过渡期，在过渡期内，对于改革前已经参加工作的，改革后才退休的这部分人，会给他过渡性的养老金，根据他们缴费长短，对比新老办法的待遇差，然后通过必要的一些养老金方式弥补这个待遇差，使得改革以后，在过渡期内退休，将来领取的养老金和过去相比，基本上可以确保待遇不下降。
　　这次改革，充分考虑了机关事业单位在职人员实际利益，这次改革重点解决改革前就已经参加工作，改革后退休这些人员的养老保障问题。在制度的设计上，第一，我们设定的过渡期，可以确保在过渡期这些人的待遇不降低。第二，同步建立了职业年金的制度，作为一个补充养老保险，将来建立以后，可以弥补基本养老保险，他的养老金水平与过去改革前的退休费待遇差的问题。所以从改革发展的总趋势来看，改革以后，待遇水平不会出现他们所担心的下降。
　　这次改革有利于人员流动，方案规定，如果从机关事业单位离开之后，比如到企业去，他个人账户的资金是可以转到城镇企业职工养老保险，养老保险关系也可以随之转移的，而且还可以从统筹金里面，按他本人缴费工资的12%来相应的转移一部分统筹基金，所以可以确保这些人员在离开机关事业单位以后，养老保障的权益还能够继续得到有效保障。

待遇不会比现在拿到手的低，但是，据我得到的消息涨薪非常可怜，除开要缴纳的社保和职业年金，只会涨几十元。

工资会涨，待遇不会下降。不过从此公务员也要开始了解社保信息了，社保100能清楚准备的查询你每月社保缴纳多少钱，各项保险分别缴纳多少，让您每月清清楚楚交社保、

会涨，不会降