已签无固定期限劳动合同但是工龄是附加协议有什么影响

我国《劳动法》第2
0条规定： “劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者#出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同o"无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。您已有3
2年工龄，远远超过了在同一单位连续工作满十年以上的法定条件，并且厂方也同意和您续延劳动合同，这完全符合法律法规的请求签订无固定期限合同的条件。所以厂方应当与您签订无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》笫82条第2款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

签订无固定期限劳动合同对您的好处。我国《劳动法》作出上述规定的目的就是要解决在用人单位工作多年的劳动者的就业稳定问题，以保障用人单位老职工的就业稳定和养老。一方面，签订无固定期限劳动合同后，除因法定终止、解除劳动合同的原因外，一旦用人单位提前解除就应当承担相应的赔偿责任，而对于您这样的老年劳动者来说，一份稳定的劳动关系更有实际意义；另一方面，实践中，企业因破产、经济困难等原因需要裁减人员时，一般会挑选一些老年劳动者，但如果您是无固定期限的劳动合同，用人单位就要对您优先留用。因此，对于你们这些老年劳动者来说，无固定期限的劳动合同比较重要，您应当坚持签订劳动合同，以维护自己的合法权利。
如果已签订无固定期限合同，工龄只是个参考，可能做为奖励的一个依据，没有什么影响的。