试用期过了一个月以不合格解除合同违法，应当按本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条的”，用人单位可以解除合同。用人单位以“劳动者不符合录用条件”解除合同，必须是在试用期内。试用期满，无论劳动者是否符合录用条件，继续用工视为符合录用条件。现劳动者试用期已过一个月，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除合同违法。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。
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