魔方微猎是什么模式

跟校招生求职学院的模式相仿，魔方直接一对一面试邀约，面上了就能办入职。主要是RPO招聘，首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。制定方案。寻找候选人，并与候选人接触沟通。

第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。

第二步：制定方案。寻找候选人，并与候选人接触沟通。

第三步：面试、筛选候选人。

第四步：推荐候选人，企业安排初试和复试。

第五步：企业给满意的人选offer（入职通知书）。

第六步：入职人选背景调查。

第七步：咨询跟踪服务。（保用期三个月到六个月，提前离职的免费补人）。

扩展资料

魔方网聘（北京） 科技有限公司是一家新型网络招聘公司。“以招聘简单，就是幸福”为使命，通过全新的招聘模式，解决企业招聘的需求。

魔方招聘应用打破了传统招聘方式中发布职位，投递简历，简历筛选的界限，将招聘的产业链向纵深推进，为企业方提供人力资源解决方案，招聘流程完全按照效果计费。 

魔方招聘为求职者和招聘企业方实现了多重方式的沟通，求职者可通过魔方招聘直接到企业现场进行面试。

也可与企业进行线上交流、免费电话沟通、视频面试等，后者将面试邀约，时间确定，在线面试，面试流转，结果评定，Offer发放，找工作的流程全部线上化。

服务优势：

面试快

让求职者只接触到真实招聘信息是魔方招聘的价值点所在，在线的职位均真实、有效，可立即参加面试，面试方式多种，可在线进行面试、电话面试、或到企业现场直接进行面试，让求职者与企业沟通更加方便，体验爽。

参考资料：百度百科-魔方微猎

跟校招生求职学院的模式相仿，魔方直接一对一面试邀约，面上了就能办入职。

主要是RPO招聘，首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。制定方案。寻找候选人，并与候选人接触沟通。

第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。

第二步：制定方案。寻找候选人，并与候选人接触沟通。

第三步：面试、筛选候选人。

第四步：推荐候选人，企业安排初试和复试。

第五步：企业给满意的人选offer（入职通知书）。

第六步：入职人选背景调查。

第七步：咨询跟踪服务。（保用期三个月到六个月，提前离职的免费补人）

扩展资料

魔方微猎将网络招聘从“简历交互模式”推进到“招聘全流程网络化”，魔方微猎可以直接安排面试时间，求职者可以在线预约后即可直接到企业面试，彻底解决招聘信息过期、求职成本过高的弊端。

魔方微猎主要是面向525群体的初级个人求职者（525群体，5年及以下工作经验，年薪25万元及以下），同时为企业人才招聘提供解决方案。

可以直接快速面试是魔方微猎的亮点，将整个招聘流程线上化，打破发布职位，投递简历，简历筛选的界限，将招聘的产业链向更加纵深推进。能够将面试邀约，时间确定，在线面试，面试流转，结果评定，Offer发放，员工入职的招聘全流程全部线上化。

2015年3月成立，公司名称为魔方网聘（北京）科技有限公司，创始人郝耘琦，历任中华英才网、人瑞集团等公司高管，有10年的网络招聘行业经验。团队成员来自于BAT、京东、中信银行等知名企业，拥有丰富的运营经验和行业资源。成立初获得来自三行资本的近千万元天使轮融资。2016年初获得A轮融资。

参考资料：百度百科-魔方微猎

跟校招生求职学院的模式相仿，不过与其有较大。

主要是RPO招聘，首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。制定方案。寻找候选人，并与候选人接触沟通。

扩展资料：

魔方微猎（www.mofanghr.com）将网络招聘从“简历交互模式”推进到“招聘全流程网络化”，魔方微猎可以直接安排面试时间，求职者可以在线预约后即可直接到企业面试，彻底解决招聘信息过期、求职成本过高的弊端。

魔方微猎主要是面向525群体的初级个人求职者（525群体，5年及以下工作经验，年薪25万元及以下），同时为企业人才招聘提供解决方案。可以直接快速面试是魔方微猎的亮点，将整个招聘流程线上化，打破发布职位，投递简历，简历筛选的界限，将招聘的产业链向更加纵深推进。

魔方网聘（北京）科技有限公司成立于 2015 年 3 月，用大数据 + 云服务的方式为企业提供人才，完全按结果付费，经过 3 年多发展已成为国内中基层岗位猎头服务的第一品牌，在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、天津、南京、杭州、西安、重庆等地区建有分公司，年交付规模达 10 万人以上，服务企业数量 4000 余家。

参考资料：魔方微猎_百度百科

第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。
第二步：制定方案。寻找候选人，并与候选人接触沟通。
第三步：面试、筛选候选人。
第四步：推荐候选人，企业安排初试和复试。
第五步：企业给满意的人选offer（入职通知书）
第六步：入职人选背景调查
第七步：咨询跟踪服务。（保用期三个月到六个月，提前离职的免费补人）