发布招聘信息的标题怎么写

要写出吸引人的招聘标题，可以参考一些热点新闻的标题，不妨做做标题党！

第一，扭转招聘心态

现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？

第二，放大公司的美好

可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：1，你不了解你的公司；2，你公司毫无生机活力；3，你对该公司没有任何兴趣了。

第三，标题使用个性化

在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心

第四，标题要简洁醒目

招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。看看下面的招聘标题，可以参考一下：

1、寻找“有缘人”

2、你会是我的伙伴吗？

3、招聘通缉令

4、投名状

5、寻人启事

6、超人通缉令

7、找工作=找女人，只干自己想干的！

招聘帖子的标题，就是招聘方在发布招聘帖子的信息时，需要填写的一个提纲挈领的招聘标题，通过这样的标题，体现招聘者的招聘意图，用一句话表达清楚需要什么样的求职者。
招聘帖子的标题，需要用比较简短的语言来综合概括招聘方的招聘信息，需要提取几个能够吸引求职者的关键词关键字，突出招聘方的优势。下面给您几个招聘帖子的标题来参考：
1）诚聘销售精英，待遇优厚！
2）如果您的公司比较有名气，您还可以在标题中这样操作：xxx上市公司高薪诚聘运营管理人员
3）如果您的薪资待遇优厚，还可以直接将薪资写出来：6K急聘大堂经理
招聘帖子的标题有如下要求：
1）字数要求：4-18个字
2）不允许填写电话、特殊符号