如果应聘者有相应的能力，提出的期望薪资也符合公司的薪酬体系，那就应该给予相应的报酬。刻意压低薪资，会造成应聘者对公司产生不好的第一印象，使得人才流失，不利于公司的长久发展。
我不喜欢这样的公司，如果公司的hr一味的压低求职者的工资，这个问题最根本的原因就是：公司穷，老板抠。
我觉得这样很不好，一家公司的hr如果靠压低工资去招聘求职者，那么一定不是好公司，面试者直接走人就好。
