照样要给,而且此时不叫补偿金而是赔偿金,按补偿金的2倍支付,公司采取如此做法可能说明两个问题:一是认为员工对法律知识严重无知,二是公司领导自己也欠缺法律知识,三是你们公司没有法律顾问或者有,要么就是无知,要么就是知道而故意这样(那就又回到第一点了,认为员工对法律无知).
具体规定见劳动合同法40条第一款第(二)项,47条\87条,劳动合同法实施条例25条.
被淘汰,应给补偿金
哎现在很多公司都是把点子想好了再来减员工为的就是不负责.哎,难说.
关键是看你们的合同是怎么写的 你最好把合同也挂出来
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