辞职后，单位扣压工资不发！！

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、公司扣你工资肯定不对，包括压一个月工资都算违法，这是劳动法范围内的事。你的辞职报告已交，你办完交接手续的时候，叫接手人签字确认。（打印一张交接单，交接单中注明有关那个员工的情况，当时是谁授权。）。等手续办完再去劳动局告它，或者办完手结的时候向他要钱。
2、那个员工当时离开的时候，是不是留下什么单子，比如关于保险续保的事情，如果当时有主管领导审批，那就没有你什么事了，我估计没有，那你最好找当事人或其它人出具一张证明，当里的情况。
3、如果没有任何人审批，也找不到任何人来为你解释不是你的过错，那你是有责任追回这笔钱的。
4、公司可以以你工作失误造成损失让你主管责任，但是就法律而言，叫全额承担也说不过去。
5、通知那个员工，来交钱，不然就中断他的保险并将保险金全部领取，对它很不利，因它那钱都是他的，吓吓他，估计有点用。

辞职后公司不发工资怎么处理

首先：公司这种要求不合法，你在没有处理完事情的情况下，公司有权拒付工资，但是你已经交接完毕，这样你的工作就有你的继任负责，公司不能以此为由拒付你的工资。
其次：你原公司压月发公司的行为不合法
再次：你可以取得公司的相关凭证（工资条、工资卡折的大款明晰）申请仲裁

用人单位提出的理由不能作为扣押你工资不发的合法理由。
提供你离职申请即用人单位同意你离职的决定的相关证据即可。