单位应该补偿你七个月的，《劳动合同法》有规定第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拿着你们的合同去仲裁，证据充足了可以胜诉
应补你七个月工资
你要是辞职的话，是提前30天通知的，你这样的情况有些早，这样辞职没有经济补偿，不过要回自己的工资还是可以的。
据你所述，你的辞职虽然不符合法律规定，但是工资应当按照约定支付给你，如果由于你的突然离职对公司造成损失，你就应承担适当的赔偿。
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