我觉得你因该先和他谈谈.让他专注与工作.谈话的时候可以先点他一下.不行就加重一些.然后就再加重一些.还不行的话.就把他派到根本没有任何事做的岗位上去.这个没多久他自己就会走人.这招叫急速冷冻.公司里面常用的手法
呵呵~支持含蓄批评，重在掌握人的心理！
