签了保密协议后，如果公司要求我离职那么公司需要给的补偿金是多少？保密协议中没有涉及具体补偿金额！

保密协议内容主要规定内容是保密，形式上是竞业限制，意思是你签了保密协议后多少年不能从事相关工作，或受聘相关行业。
见劳动合同法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

考虑实际情况，可以与单位协商按工资的1/4-1/5给你保密费。或一般每月几百块钱。注意违约约定，不要对你自己不利就行。

保密和竞业限制是两个范筹内容.履行不同的协议,应该当约定不同的补偿.你离职的话,应该就保密和竞业中约定的内容向公司书面提出补偿,如果没有补偿,你可以通过书面向公司提出解除协议.

根据合同法，一般是双倍的违约金。至于协议中没提，一般可按照合同法去办了。

签了保密协议后，你离职后，公司应该给你补偿。你们可以协商，但是肯定不能超过你的工资。

如果你违约到竞争对手那里上班，公司如果发现，会起诉你，到时候赔偿多少，就不一定了！

如果公司在你离职后，未给你补偿金，那么你就不必履行保密协议！

保密协议只有在公司支付你补偿金的前提下有效！且一般不超过2年。